Notoriedad y valoración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Bizkaia: empresas

A continuación analizamos los resultados del estudio realizado sobre la notoriedad y valoración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en empresas de Bizkaia.

Un 30% de las empresas nos dicen que a su juicio en el último año se ha avanzado poco o nada en la consecución de los objetivos ODS en el sector empresarial de Bizkaia, frente a un 20% que estima que bastante. Las tres áreas donde se cree que las empresas de Bizkaia están dando pasos adelante son; la reducción de consumos (agua, luz, consumibles, etc.), la igualdad de género y la apuesta por energía más sostenible.

Como obstáculos principales para avanzar en este camino de los ODS y la agenda 2020-2030 se destacan dos:
− La situación económica (guerra, crisis mundial, incrementos de los costes de inversión, recurso, etc.)
− Falta de sensibilización y concienciación.

Se puede deducir del conjunto de estas respuestas que en el tejido empresarial de Bizkaia conviven realidades muy diferentes en relación al conocimiento de los ODS, la relevancia otorgada a los mismos, su impacto en la gestión diaria, su evolución en los últimos años, así como la posibilidad percibida de lograra los objetivos planteados para el año 2030, pero, asumiendo esta pluralidad si que podemos afirmar sobre el conjunto del tejido una serie de cuestiones:

1.- La información existente en gran parte de las empresas de Bizkaia sobre los ODS es mejorable y se puede profundizar en ella.
2.- La actual situación de crisis, representada por la energía (necesidad de alternativas sostenibles) y la escasez de recursos, puede ser una oportunidad de mejorar la implicación de las empresas en el reto.
3.- Apoyándonos en esta coyuntura el rol que se auto atribuyen, no demasiado relevante, puede ser cambiado a uno más activo favoreciendo algunas iniciativas que ya están liderando, profundizando y extendiéndolas a más empresas, en concreto, la reducción de consumos y las políticas de igualdad de género, buscando impulsar otras como las condiciones laborales y el desarrollo de las personas.